近年来，迁西联社以“合规为本、案防为重、精准治理”为原则，采取多种措施狠抓内控合规工作，从严从实强管理、控风险。

　　该联社从切实提高员工的风险意识、责任意识、法纪意识和合规意识入手，常态化、制度化开展合规培训和合规下基层活动，提高培训和活动内容的针对性，促进合规思维层层渗透，营造“合规人人有责”的良好氛围。

　　定期召开警示教育大会，通过通报、解剖案例开展警示教育，用身边事教育身边人，提高广大干部员工的思想认识和拒腐防变能力。

　　强化员工行为管理，建立家访机制，将员工纳入网格责任区，横向建立员工互相监督制约、相关部门信息共享的管控体系，全面增强员工的风险识别和防范能力，为各项业务的健康发展筑牢根基。