近期，盛京银行在全行范围内开展“一把手”讲合规系列活动，切实践行盛京银行“审慎、稳健、全面、主动”的风险内控文化。

盛京银行作为一家根植辽沈大地的总部银行，立足“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”市场定位，以“合规立行”为基本行策，坚持合规从高层做起，“一把手”以身作则、率先垂范，通过内控合规管理的全面变革助推全面转型与发展。

统一部署 精心谋划开新局

盛京银行始终将合规建设摆在突出位置，年初制定了《盛京银行2022年内控合规文化建设活动方案》，对全年工作统一安排部署，开辟合规文化建设新篇章。成立了以总行领导为组长的内控合规文化建设工作领导小组，通过开展形式多样的系列活动，引导干部员工树立底线意识、规则意识和敬畏意识，营造“不能违规、不敢违规、不愿违规”的合规文化氛围，层层压实合规经营主体责任，夯实全行高质量发展根基。

总分联动 百花齐放凝合力

盛京银行坚持“合规从高层做起”，在全行范围内组织开展“一把手”讲合规活动。各级“一把手”作为合规文化建设的倡导者、推动者和执行者，立足本行实际，将合规文化建设与经营发展紧密结合，通过生动精彩的合规宣讲，深刻诠释合规经营的重要意义，将“合规立行”理念落到实处，着力形成高层重视合规、全员自觉合规的文化氛围，最大限度调动全行员工积极性，增强全行上下的向心力与凝聚力，筑牢经营发展的“防火墙”。

树立典型 激发合规内生动力

企业竞争力的提升，需要先进典型的示范引领。通过开展合规文化建设活动，在全行树立合规榜样和标杆，充分发挥模范带头作用，鼓舞干部队伍士气，强化合规理念灌输，培养合规思维底线，全面营造“人人合规、时时合规、事事合规”的良好氛围，逐步形成“正面有规范、反面有禁止、违规有处罚”的合规管理机制。

未来，盛京银行将全面贯彻落实沈阳市委的总体工作要求，强化主体责任担当，不断提升内控合规管理质量，助力实现“做一家好银行”的战略愿景。

内控管理师（ICM）”着力解决企事业单位内部控制体系建设专业知识不足，内控管理专业人才匮乏的共性问题。