根据XX统一部署，2024年X月X日至X月X日，XX对XX投资开发集团有限公司进行了巡察。2024年X月X日，XX巡察组向XX集团XXX反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改情况报告如下：

一、整改工作组织情况

集团把贯彻落实好XX巡察反馈意见作为一项重大政治任务，坚持领导带头，严明责任整改，做到动真碰硬，推动整改落实工作取得实效。

一是深化思想认识。XX巡察意见反馈后，集团第一时间召开全体人员会议，传达XX巡察《关于巡察XX集团有限公司的反馈意见》，要求统一思想、深化认识、明确方向、抓好整改，切实增强集团推动问题整改落实的思想觉悟。集团党支部召开专题民主生活会，班子成员围绕县委巡察反馈意见深入剖析，认真开展批评与自我批评，为巡察整改工作扎实开展奠定良好思想基础。

二是加强组织领导。成立以集团党总支书记任组长、副书记任副组长、班子成员和部门负责人为成员的整改工作领导小组，专项负责相关问题整改落实工作，下设办公室，抽调专人负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。

三是压实层级责任。研究制定《XX集团有限公司关于落实县委巡察反馈意见整改工作方案》，把巡察反馈意见细化分解，明确整改措施、牵头领导、责任单位、责任人和时间进度。认真履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，对照整改工作方案，主动承担领导责任，层层细化抓落实，形成上下协同、整体联动的工作格局。

四是强化督查推进。坚持“当下改”与“长久立”相结合，领导小组办公室定期跟踪整改进展，确保整改任务“事事有回音、件件有着落”。坚持对账销号、立行立改，严格督查推进、举一反三开展专项治理[各类审计方法案例报告模板关注公众号内审网可参阅学习,内审网注]，整改落实情况实行每月报告、逐个销号制度，确保整改工作顺利推进、取得实效。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截止目前，巡察反馈47个问题已整改完成35个，整改率74.5%。

1、关于“理论学习不深入”问题的整改。

（1）制定2025年《XX集团中心组理论学习制度》，细化学习内容、时间节点，组织集团全体党员干部通过“原文研读+要义深悟+集中研学+个人自学”等方式按照学习计划认真开展。

（2）积极构建个人自学、支部领学、党课讲学、案例促学、实地践学“五学联动”体系，统筹发力抓好学习研讨。充分发挥领导干部示范引领作用，运用“第一议题”、中心组理论学习等方式，及时跟进关于习近平总书记的重要讲话和指示精神的学习。2024年10月至2025年5月底，共组织“第一议题”学习10次、专题学习教育9次，举办主题党日活动8次，组织党员干部开展违法违纪典型案例警示教育3次。

2、关于“学用结合不紧密”问题的整改。

（1）根据党的二十大和二十届二中、三中会议精神及上级关于国有企业高质量发展的要求，结合集团发展现状，科学制定2025年度学习计划，分条线开展融资、财务、工程、安全等领域的学习培训，并要求形成学习笔记和交流心得体会，切实提升员工业务能力和水平。

（2）加强学习调研。将理论学习和调查研究结合起来，围绕集团主责主业，以“参观见学+交流互学”的形式，赴市、县兄弟国企学习先进经验，积极谋划集团在融资防风险、资产盘活等方面的创新举措。坚持调研开路，要求党员干部到挂钩的企业、园区及服务对象，了解发展需求和急难愁盼问题，并形成年度调研报告，扎实推动集团高质量发展。

（3）形成集团2025年度“四重三赛”目标任务，全力推进集团各项重点工作开展，定期对项目进展情况进行检查和评估，深入剖析存在问题并及时调整策略，确保各项工作取得实效。

3、关于“国企改革推进滞后”问题的整改。

（1）持续实施国有企业深化改革提升行动。按照县政府深化国企改革三年行动方案要求，研究制定《XX集团三年改革深化提升行动方案》，并按照改革方案扎实推进。

（2）建立健全公司治理体系。修订完善《关于规范推进集团党组织研究讨论事项工作的通知》《关于规范推进集团党组织前置研究讨论事项工作的通知》制度文件，把党的领导融入各个环节。修订完善《关于印发<XX集团董事会授权管理制度>的通知》《关于印发<XX集团董事会议事规则><XX集团董事会决策事项清单>的通知》等制度文件，进一步加强董事会建设。

（3）完善合并记账工作机制。由XX集团财务部统一规范管理财务核算、资金调度和大宗物资采购。

4、关于“制度执行不到位”问题的整改。

（1）强化制度学习与培训。组织专题学习，定期开展“三重一大”制度专题学习培训，确保领导班子和关键岗位人员熟知制度内容和程序规范，并结合违规案例进行剖析，增强纪律意识。

（2）“三重一大”事项必须经集团党总支、董事会会办，再经区党工委会（主任办公会）研究报县国资办或县政府审批同意后实施，确保“应上会必上会”，并详细记录决策过程、讨论内容和表决结果，确保可追溯、可核查。

（3）加强监督检查。上海金山区X间商铺经与原承租户商定，约定租期X年，已收到X年租金。严格执行请销假制度，加大考勤力度，对考勤结果进行通报并纳入绩效考核，考勤纪律明显改善。

5、关于“人力资源管理职能发挥不充分”问题的整改。

（1）严格执行县国资办人事任免等相关制度，规范人事任命流程，并报国资办备案，二级公司股级数报经开区组织科备案。

（2）完善内部人才培养体系，提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间，同时制定内部培养措施，鼓励员工积极参加职称申报，2024年10月至今，已有XX人获得职称。

（3）积极参加市、县各类招聘会，招聘财务、工程、融资等专业人才。2024年11月，参加县统一招聘名校优生，报名工程类岗位X人，目前参加面试X人。

6、关于“安全生产工作存在隐患”问题的整改。

（1）按照X财国资《XXXX投资开发集团有限公司机构设置和人员配备方案》文件精神（〔202X〕XXX号），设立安全环保部，配齐人员，并向县国资办报备。

（2）严格落实安全生产责任制，新建项目一律签订安全生产和廉政合同。2024年10月-2025年5月，新建项目XX项均签订了安全生产和廉政合同，定期会同区应急管理局、安监对在建工程、下属公司开展常态化安全检查。各部门、子公司每周经分管领导审定后，报送安全检查情况及整改销号报告，同步邀请第三方指导完善安全台账资料。

（3）加强园区安全责任落实。每周至少开展1次安全检查，每月至少开展1次安全培训，每年至少开展1次应急救援演练。2024年10月-2025年5月底，共开展安全检查XX次，安全培训X次，应急救援演练X次。2025年4月，聘请XX平安安全机构对集团现有的安全管理体系进一步提升完善，并组织集团所有部门及下属子公司对安全职责履行方案再次会办研究，计划7月底完成。

7、关于“‘12XX5’投诉办理跟踪不及时”问题的整改。

（1）2024年5月7日，集团企业运营部会同XX物业将中心村足球场移交给经开区中心村委会管理并正常开放。2024年5月30日，XX公寓安置房已全部交付，解决拆迁户住房问题。2023年12月，产业社区项目的三方鉴定单位出具报告，表明施工未对居民房屋财产造成损害，2024年1月，双方协调后签署息访协议。

（2）进一步提升工作人员理论知识学习培训，提高办理人员的业务水平，树立为民便民的意识，强化对投诉件的综合协调处理和跟踪督办，确保投诉件按照规定及时办理，提高投诉人的满意度。

8、关于“主体责任缺失”问题的整改。

（1）认真履行全面从严治党的主体责任，制定完善2025年全面从严治党主体责任分解表和党风廉政建设工作计划。将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入党总支理论学习内容，通过警示教育、廉政党课、案例分析、谈心谈话等方式扎实开展专题学习教育。2024年10月至2025年5月底，组织全体党员干部参加警示教育活动，观摩学习X次，开展党风廉政警示教育X次，组织廉政谈心谈话XXX次。

（2）对照全面从严治党主体责任清单、督促班子成员落实“一岗双责”具体要求，完善集团领导班子民主生活会相关规定，班子成员对照自己落实“一岗双责”的情况进行汇报，分析存在问题并制定整改措施。

9、关于“监督责任缺位”问题的整改。

（1）按照X财国资《XXXX投资开发集团有限公司机构设置和人员配备方案》文件精神（〔202X〕XXX号），设置纪检室，配备人员职数，并向县国资办报备。

（2）落实廉政风险点排查责任，积极开展廉政风险点排查工作。2024年10月至2025年5月底，共排查出廉政风险点XX个，对投融资、工程建设、国有资产管理等关键领域进行自查自纠，排查了违规为民企担保、提前拨付工程款、租金未收缴等XX个问题，制定了相应的防控措施，明确了责任部门和责任人，确保防控措施有效落实。

10、关于“班子成员落实‘一岗双责’不到位”问题的整改。

（1）强化思想认识。定期开展“一岗双责”专题培训，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《落实全面从严治党主体责任规定》等文件，明确班子成员在党风廉政建设和业务工作中的双重责任，并结合典型案例开展警示教育，增强责任意识。

（2）定期开展谈心谈话。党总支书记每季度与班子成员开展“一岗双责”专项谈话，指出问题、提出要求，对落实不到位的成员进行约谈提醒。2024年10月至2025年5月底，对集团班子成员累计开展谈心谈话XX人次。

（3）健全制度保障。党总支每半年专题听取班子成员“一岗双责”汇报，分析问题并制定整改计划，形成会议纪要，对因履职不到位导致分管领域出现严重违纪问题的班子成员，严肃问责并在党内通报。

11、关于“党风廉政工作开展不扎实”问题的整改。

（1）2025年1月6日，集团召开党风廉政建设工作会议，制定了党风廉政年度任务分解表，细化具体任务和措施，明确责任部门和责任人，要求集团班子成员结合业务分工抓好抓实党建工作，带头履行“一岗双责”和党建主体责任。

（2）集团成立党风廉政建设领导小组，加强组织领导。每季度召开专题会议研究党风廉政工作，分析研判工作中存在问题并整改。

（3）常态化开展廉政教育，增强党员干部纪律意识，及时跟进学习党的二十大、二十届二中、三中全会、习近平总书记重要讲话和指示精神，确保党风廉政工作落到实处。

12、关于“违规发放津补贴”问题的整改。

经整改，发放的公务出行经费已于2024年8月2日全部清退。

13、关于“违规借款给个人”问题的整改。

（1）严格执行《XX集团财务管理制度》中个人出借资金管理办法。

（2）成立清收工作专班，明确了清收责任、时间要求。截止2025年3月底，已全部收回对个人出借资金。

14、关于“公务用车管理不规范”问题的整改。

（1）完善出台《XX集团公务用车管理制度》（XX〔2024〕19号），严格执行租车审批流程，根据《XX市市级机关租用社会车辆管理办法》文件精神，与XX集团（国企）XX汽车服务公司签订车辆租赁协议，规范用车行为。

（2）经查原始凭证，由于经办人疏忽未将相关凭证附后，已对其进行提醒谈话。

15、关于“网银账户管理存在风险”问题的整改。

（1）组织财务人员集中学习培训《XXXX投资开发集团有限公司网上银行管理制度》（XX〔2024〕12号），并严格执行到位。常态化开展财务人员专业培训，提高安全防范意识，规范财务操作行为。

（2）全面启动网银三级管理模式，对所有网银账户均设置单笔、日交易限额管理，强化监管，确保资金安全。网银管理全部由二级升为三级管理模式，优化人员配置，网银操作均分配到财务正式国企人员管理。

16、关于“现金管理不到位”问题的整改。

（1）完善财务制度，明确现金使用范围、限额及审批流程，严格执行现金记账制度，确保现金实时把控。

（2）组织学习《中华人民共和国现金管理发行条例》，提高员工现金管理知识。

（3）加强库存现金管理，实行现金分管制度，明确责任人，定期对库存现金进行盘点，确保现金安全。库存现金余额于2025年3月底已全部结清，并规定库存现金不超过2000元。

17、关于“工会费报支不规范”问题的整改。

（1）组织财务人员参加财税培训、财税管理等各类业务培训，学习税务、风险稽查、案例分析等专业知识，完善出台了《XXXX投资开发集团有限公司财务管理制度》（XX〔2024〕11号）、《XXXX投资开发集团有限公司网上银行管理制度》（XX〔2024〕12号）等规章制度，提高了财务人员的业务技能。

（2）完善2023年9月报支工会福利费用明细表和发票佐证材料，严格执行《XXXX投资开发集团有限公司工会经费报销制度》（XX〔2023〕26号），进一步规范工会费用报支程序。

18、关于“集团电力工程项目未公开招标”问题的整改。

（1）学习《中华人民共和国招标投标法》，明确招标范围和流程，严格执行招投标制度，确保应招尽招。

（2）强化内部监督，集团纪检室要全程参与项目招标，并定期对工程项目规范程序进行“回头看”，确保工程项目合法合规。

（3）2024年以来，集团仅实施一项电力工程为XX经济开发区新能源汽车及XXXX产业园XXX50KVA正式用电工程，2025年3月28日在XX官网公示招标，规范履行工程招投标程序。

19、关于“工程款拨付审核不严”问题的整改。

（1）完善出台《XXXX投资开发集团有限公司工程建设管理制度》（XX〔2024〕18号），规范审批流程，明确工程款拨付的审批权限、支付条件等。细化各环节责任人及职责。

（2）强化过程管控。严格资料审核，要求每笔工程款支付必须附齐合同、进度证明、验收单、发票等要素材料，切实防范风险漏洞。

（3）加强培训教育。定期组织工程财务、审计人员学习工程、财务专业方面的法规条文，提升审核能力，并通过案例警示教育，强化风险意识。

20、关于“工程管理力量薄弱”问题的整改。

（1）严格按照集团合同审批程序签订施工合同，集中组织条线人员学习《XXXX经济开发区关于进一步规范建设工程竣工验收和增项变更签证管理的通知》文件，并按照文件要求执行到位。常态化组织条线人员进行专业知识培训学习，2024年11月新获评3名工程师。

（2）根据施工合同及招标文件约定，经开区管委会、集团相关部门常态化督查施工单位，对在建工程的项目经理、技术负责人、安全员等管理人员在岗在位情况进行检查，对未能履约的单位按照履约规定予以处罚。针对立讯智能化项目、附属项目，管理人员未在岗在位问题，已分别给予施工单位XXX元、14000元处罚。

21、关于“固定资产购置程序有缺失”问题的整改。

（1）制定《固定资产购置管理制度》，明确规定固定资产购置的预算编制、采购申请、审批权限、采购方式等全流程管理要求，确保制度覆盖购置各项环节。

（2）集团成立采购小组，完善了采购流程，明确职责分工，采购流程严格遵循县财政制度，杜绝了以往采购中的随意性和不合规现象，确保每项采购按程序执行到位。

22、关于“党组织核心作用发挥有欠缺”问题的整改。

（1）强化政治引领。深化理论学习，严格执行“第一议题”制度，系统学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及中央关于意识形态工作的决策部署。

（2）建立健全党建工作责任制，落实班子成员“一岗双责”，2024年10月至2025年5月，组织召开党建工作会议X次，制定了党建工作年度任务分解表，细化具体任务和措施，明确责任部门和责任人，要求集团班子成员结合业务分工抓好抓实党建工作，带头履行“一岗双责”和党建主体责任。

（3）重新明确党建工作分管领导和具体经办人，确保党建工作规范化，并对原党建工作负责人进行谈话提醒。

23、关于“开展工作主动性不强”问题的整改。

（1）年初召开党建工作会议，制定了党建工作年度任务分解表，细化具体任务和措施，明确责任部门和责任人。

（2）建立党建工作考核机制。签订党建工作目标责任书，要求集团班子成员结合业务分工抓好抓实党建工作，带头履行“一岗双责”和党建主体责任。

（3）重新明确党建工作分管负责人和具体经办人，确保党建工作规范化，并对原党建工作负责人进行谈话提醒，杜绝材料管理不当、造假抄袭等类似现象。

24、关于“党建带团建、妇建意识不强”问题的整改。

（1）统一思想引领、明晰机制目标导向。将团建、妇建工作纳入党建工作总规划，成立领导小组，建立工作目标考核机制和年度工作安排部署，已召开2次团妇工作汇报会，专题研究相关工作，提升团建、妇建工作水平。

（2）成立团建、妇建工作领导小组，按照2025年度团建、妇建工作计划推进团建、妇建相关活动，三八节组织开展“柔肩扛重任 巾帼心向党”妇建主题活动，五四青年节组织开展“奋斗者 正青春”团建主题活动，切实提升团建、妇建工作水平。

25、关于“党总支未及时改选”问题的整改。

2024年6月7日，XX集团召集全体党员召开党总支换届选举大会，顺利完成党总支以及下设三个支部的换届工作。

26、关于“党内政治生活有欠缺”问题的整改。

（1）开展集中培训。组织全体人员专题培训，邀请党校专家授课，系统讲解民主生活会和组织生活会的起源、发展历程及两者区别与联系，从理论层面清晰区分两个会议本质。

（2）严格落实民主生活会相关要求，深化思想认识、开展专题学习研讨，通过观看《榜样》系列专题片，剖析反面典型案例，引导党员干部深刻认识查摆问题重要性。

（3）强化问题导向，对照“五查五看”深剖细照，党总支书记带头“揭短亮丑”，查摆自身存在问题，做到“三个讲清楚”。班子成员发言要坚持“三个联系”并结合分管领域，至少列举3个以上具体事例支撑。批评他人时做到“三必问”，对“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”式批评及时叫停、责令重提，确保批评意见“见人见事见思想”，杜绝“空对空”查摆。

27、关于“民主评议党员流于形式”问题的整改。

（1）组织全体党员学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确民主评议的目的、意义和要求，纠正“走过场”心态。

（2）细化评议标准，将“优秀”“合格”等指标细化为参加组织生活次数、志愿服务时长等具体行为指标，避免模糊评价。对“优秀”党员给予表彰，优先推荐评优；对“基本合格”党员开展约谈并制定整改清单；对“不合格”党员按程序处置， 将评议结果纳入年度考核、职务晋升参考依据，增强实效性。

（3）规范评议程序，会前：党员需提交书面自评报告，支委会审核材料质量；会上：采取“个人自评→党员互评→群众参评→支部点评”四步流程，确保每人发言时间，禁止“一团和气”；会后：公示评议结果，接受党员群众监督，对异议进行复核。

（4）2025年2月20日，XX集团三个支部已顺利开展民主测评工作。

28、关于“对意识形态工作重要性和形势复杂性认识不足”问题的整改。

（1）加强理论学习。将意识形态工作纳入党总支理论学习中心组必修内容，系统学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及中央关于意识形态工作的决策部署，定期组织专题研讨，结合典型案例分析意识形态领域的风险。2024年10月至2025年5月底，共组织“第一议题”学习XX次、专题学习教育X次，举办主题党日活动X次，组织党员干部开展违法违纪典型案例警示教育X次。

（2）明确责任分工。制定《意识形态工作责任清单》，明确领导班子、主要负责人、分管领导的职责，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，每季度召开意识形态专题分析会，形成风险预警和应对预案。

（3）提升队伍能力。对宣传、党务工作人员开展专题培训，提升意识形态分析，舆情处置和引导能力，增强对突发事件的迅速处置能力。

29、关于“意识形态工作机制不健全”问题的整改。

（1）健全组织领导机制。成立由党总支书记任组长的意识形态工作领导小组，明确分管领导和责任部门，定期召开专题会议研究部署意识形态工作。严格落实“一岗双责”、要求班子成员在分管领域内承担意识形态总责任，将意识形态要求融入业务工作。

（2）定期开展谈心谈话。党总支书记每季度与班子成员开展“一岗双责”专项谈话，指出问题、提出要求，对落实不到位的成员进行约谈提醒。2024年10月至2025年5月底，对集团班子成员累计开展谈心谈话XX人次。

（3）完善制度体系。制定《意识形态工作责任清单》，明确领导班子、主要负责人、分管领导的职责，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，每季度召开意识形态专题分析会，形成风险预警和应对预案。

30、关于“舆论引导水平不够强”问题的整改。

（1）加强舆情管控，完善网络舆情收集反馈机制，及时处理媒体舆情，发挥网站、公众号等舆论阵地，安排专人负责舆情收集和反馈工作，及时处理信访矛盾，加强舆情管控力度。

（2）每月结合集团重点事项、部门重点工作、园区动态，制定集团公众号发布计划，丰富工作动态宣传内容，打造集团文化特色，切实提升集团网络舆论影响力。

（二）正在推进整改的问题

截止目前，剩余12个问题正在整改过程中，仍需深化整改。

1、关于“载体开发进度慢”问题的整改。

（1）集团与市国投合作建设XX产业园二期项目，该项目用地约XXX亩，其中：市国投下属XX公司于2025年5月11日在XXX自然资源网摘牌XX亩，计划8月份初取得土地证，9月初办好施工许可证，11月进场施工；拟由XX集团摘牌112亩，经开区项目办已准备材料，待报自然资源局，计划8月份完成土地摘牌。

（2）对载体建设项目进行全流程复盘，总结项目管理、流程控制、队伍建设等方面的经验和不足之处；赴城建集团学习制度执行、流程管理、质量保障和企业经营等方面的成熟模式；赴国投集团学习项目申报、手续办理、成本控制和经营管理等方面的先进经验。持续对标优秀企业，找差距，补短板，强弱项，努力提高载体建设水平。

2、关于“产业服务不完善”问题的整改。

（1）邀请第三方公司对XX研究院房屋质量安全和消防进行评估，第三方消防评估公司已出具消防整改工作清单，待整改完成后邀请县相关部门进行联合验收，计划2025年7月前完成资产办证。

（2）完成电子信息产业园二期一次消防整改，已邀请第三方公司对电子信息产业园六栋厂房进行房屋安全性及抗震鉴定、消防评估、测绘，并出具初步报告，根据第三方公司意见进行整改，待整改完成后邀请县相关部门进行联合验收，计划年内完成资产办证。

3、关于“部分市委巡察反馈问题整改成果未巩固”问题的整改。

（1）加强组织领导。成立巡察反馈意见整改落实工作领导小组，明确责任领导、责任部门和整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂图作战，集中攻坚，整体联动，全力推进整改工作。

（2）加强问题整改。2025年5月，XX巡察“回头看”专项督查反馈共X项问题需强化整改，已制定整改方案，细化分解每个问题，形成具体整改措施，标本兼治推进整改工作。

（3）加强监督审核。对已整改的问题定期组织“回头看”，全面健全内控机制，完善公司及部门的制度和职责，加强对关键岗位、关键领域、关键项目的监督审核，切实巩固整改成果，做到举一反三，确保在今后的工作中不再发生类似问题。

4、关于“部分县委巡察反馈问题整改不彻底”问题的整改。

（1）严控经营性债务增速，制定年度经营性债务规模控限目标，加强对外借款、对外担保、租金收缴等问题整改。

（2）全力压降企业负债率，积极争取上级支持，持续导入优质资产。

（3）多措并举提升经营质效，整合并购股权和资产，组建XX产业集团，积极推进对外合作项目，拓展经营项目，切实增强集团造血功能。

三、下一步推进整改的计划

（一）强化领导，狠抓责任落实

对照巡察反馈问题，明确责任领导、责任单位和整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂图作战，集中攻坚，整体联动。集团党总支担负起整改主体责任，集团主要负责人切实履行整改第一责任人的责任，集团班子成员按照职责抓好分工范围内的整改落实工作，强化整改落实情况日常监督，严格执行对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个。

（二）明确任务，健全制度机制

突出标本兼治，常态长效，从思想源头和制度根本上同时发力，对巡察指出的问题举一反三、剖析原因，同时把反馈的问题作为一面镜子，以巡察整改落实工作为契机，坚持整改反馈问题与建立长效机制相结合，坚持治当前与管长远相结合，建立健全各类规章制度形成相互衔接相互配套的长效工作机制，做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整改成果。

（三）深化监督，构建长效监督体系

整合集团内部监督力量，形成办公室、纪检、财务等多部门协同联动的监督格局，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，实现监督全覆盖、常态化。实时收集和分析业务数据，及时发现潜在问题和风险隐患，做到早发现、早预警、早处置。

XXX委员会

2025年6月X日

来源：互联网