一、制度：是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度，重“基础性”、“纲领性”。如：《员工管理制度》《人事管理制度》。

二、规定：是确定特定对象、过程、活动规范、准则方面的管理制度，重“预设性”。如：《关于防止员工收受贿赂的规定》。

三、办法：是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的管理制度，重“指导性”。如：《公文管理办法》《档案管理办法》。

四、细则：是为实施制度、规定、守则、办法而制定的更为具体的管理制度，重“阐述性”。如：《关于员工职位级别认证的实施细则》。

五、职责：是针对“工作”这一特定对象制定的管理制度，包括各管理层次、各级、各类岗位职责与相关的工作描述。如：《人力资源部人事专员岗位职责》。

六、规范/守则：是确定员工行为规范方面的管理制度。如：《员工行为规范》《员工守则》。

七、规程：将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。如：《机电设备安全操作规程》。