为进一步推动内控合规文化建设，促使新员工尽快适应全新的工作环境，提高风险防范意识，明确自身职责，兴业银行东营分行风险管理部于2月28日开展了近两年入职员工合规内控及案防培训。

       培训会以宣贯规章制度、剖析典型案例、厘清违规后果为主线，从员工行为十三条禁令、重要岗位主要负面行为清单、营业网点合规展业管理规定、内部控制及案件防控网格化管理责任制、一道防线合规风险管控考评及违规失职问责的影响六个方面进行详细讲解，列举常见违规行为，帮扶参训员工全面、深入掌握规定的内涵及外延，并通过剖析多层级责任追究、网格化责任制、年度合规总分的应用，帮扶参训员工算清违规成本，引导参训员工常思违规之害、常除非分之想、常怀律己之心、常去侥幸之念，引导参训员工依法合规展业、诚信勤勉履职。

       兴业银行东营分行风险管理部负责人表示：要深刻认识和领会总分行合规文化的内在要求，强化规则、规矩意识，严格遵守监管要求和制度规定，坚持合规管理与创新发展的有机统一，自觉把合规文化贯穿于全行各项业务中。

       此次培训教育新入职员工要全面加强对金融法律法规及各项规章制度的学习和理解，不越监管底线、不踩制度红线、不碰违法违规高压线，切实规范八小时内外的工作和生活行为，确保各项业务活动全部符合合规要求，自觉维护兴业银行东营分行的良好声誉和社会形象。

       在培训课程结束之后，组织了新入职员工参加内控合规问卷测试。全员测试结果良好，23名新入职员工中有10名取得满分，均分达到96.8分。

       通过本次培训课程内容的学习以及课后问卷测试的巩固，希望能强化兴业银行东营分行各位新员工的责任意识、合规意识，为他们今后的工作发展打下坚实的基础。

内控管理师（ICM）”着力解决企事业单位内部控制体系建设专业知识不足，内控管理专业人才匮乏的共性问题。